Segundo Gisele Peralta no trabalho o maior prejudicado é o
empregador, quando a competição é por inveja, em vez de ser por produção ou produtividade.
Sem problema no trabalho
Um bom ambiente
profissional é indispensável para que as pessoas exerçam suas funções de
maneira efetiva.
Porém, às vezes, o problema está nas pessoas. Quem nunca
ouviu casos de pessoas que tentam puxar o tapete de seus colegas de trabalho?
Madalena Feliciano, especialista em orientação de pessoas, afirma que, apesar
de ser difícil, é possível identificar quando alguém toma certas atitudes
propositalmente para prejudicar a outra.
O que fazer:
Quando roubam seu
crédito, apresentando sua ideia como fosse autoria de outros. “Para se
prevenir, a coisa mais segura a se fazer é enviar e-mails que falam sobre seu projeto em cópia a outros, inclusive
para o chefe.
Em uma apresentação, ainda é possível falar na frente de
todos, de maneira calma, por que seu colega está tomando para si o crédito”.
Quando falam mal de
você. Falar diretamente com a pessoa é o melhor a se fazer, para procurar
entender o motivo que a levou a tomar esse tipo de atitude. “Outras atitudes,
como falar para seu chefe ou devolver na mesma moeda, passam a imagem de
imaturidade”, orienta a especialista Madalena.
Quando tentam
excluí-la de projetos. “Às vezes, existe uma boa razão para isso, mas nossa
cabeça não consegue percebê-la, e fica imaginando coisas que não existem”,
pondera. Para evitar mal-entendidos, mais uma vez é melhor falar diretamente
com a responsável por tal atitude.
Quando tentam passar
por cima de você. “Comece a questionar o colega, na frente dos outros
integrantes da equipe, mostrando que você realmente se interessa pelo assunto,
mas está faltando integridade por parte dele”, finaliza Madalena. Consultoria:
Madalena Feliciano – Carees. Site www. outlierscareers.com.br – Copidesque Jornalista Léo.
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